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今天又是消化知识并转移的一天。
众所周知，很多企业，做不到法律规定的——入职即买社保，不仅如此，有些单位会一直拒绝为员工购买社保，然后再让员工签署一个放弃购买社保的声明，美其名曰“自愿”。
大部分人都知道，这个声明并不具备法律效益，国家是不认可的，即员工入职时，无论是确实自愿还是被迫接受的签署了这个声明，都是没用的。
那么为什么社会上还在流行这个呢？
这是因为，签了这个东西，有2个好处。
第一：这对员工是个道德约束。
首先并不是所有人都知道这个没法律效力，所以规避掉了一部分投诉。
其次，如果员工离职时，真有一天去劳动监察大队告你，那有了这个东西，可以对员工起到一点道德约束，虽然是个纸老虎。
第二：大概率的能避免掉被处罚。
刚说到，这个自愿放弃社保的声明，就是个纸老虎，但是若没唬住员工，他还是去投诉时，劳动监察大队的人，不仅会让企业补完这个员工的社保，还会让把企业的员工名册报给他，然后挨个检查别的员工有没有这种情况，最后还要罚款。
如果没有这个承诺书，那就百口莫辩，企业纯属恶意不遵守国家法律，相反，如果有的话，可能会被判为不是恶意，相应的罚款有可能不用交。
综上所诉，这就是为什么老板们，明明知道违法 ，明明知道这个东西没有法律效应，却还是坚持在做的原因。
写这个东西，并不是希望HR看到了，好知道还有这么个能帮企业减负的纸老虎能用，而是希望每一个员工，都能得到该有的保护。
