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一、待岗期间解除劳动合同怎么赔偿
待岗期间解除劳动合同的赔偿问题，需根据不同情形分析：
若用人单位违法解除劳动合同，比如在待岗期间无正当理由辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，待岗期间解除劳动合同的赔偿关键在于解除行为是否合法合规，需结合具体情况确定赔偿责任及金额。
二、待岗期间解除劳动合同怎么办
在待岗期间，若用人单位解除劳动合同，需根据具体情况分析处理：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位应按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是用人单位违法解除。若用人单位在待岗期间无正当理由，如未提前通知、未按法定程序等解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是符合法定解除情形。例如，劳动者在待岗期间严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者若遇到此类问题，应注意收集相关证据，如解除通知、待岗安排等，以便维护自身合法权益。
三、待岗期间解除劳动合同赔偿标准
待岗期间解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
一是用人单位违法解除劳动合同。若用人单位在待岗期间无合法理由，单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是用人单位依法解除劳动合同。例如，劳动者在待岗期间严重违反用人单位规章制度等，用人单位依照法定程序解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
三是协商一致解除劳动合同。若用人单位与劳动者在待岗期间协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的计算方法执行。
总之，待岗期间解除劳动合同的赔偿问题，关键在于解除行为是否合法合规，不同情形下赔偿标准有所不同。
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