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马先生：自己是进城务工的农民工，通过职业中介找到了一份搬运工的工作，签订了劳务合同。上个月，他在干活时不慎摔伤，治疗后老板拒绝认定工伤和赔偿。到劳动保护部门求助，工作人员说签订的是劳务合同，不是劳动合同，没有建立劳动关系，不属于劳动部门受理。
请问劳动合同与劳务合同有啥区别?他该到哪儿去维护自己的权益?
西北政法学院硕士研究生李刚认为，由于劳动合同与劳务合同的用工主体、内容约定不同，两份合同形成的法律关系也不同，在发生纠纷后解决的途径也不同。
劳动合同的用人主体是国家机关、企事业单位、社会团体或个体工商户;劳务合同的用人主体除上述单位外，还可以是自然人或家庭;此外，劳动合同的被雇用主体一方必须是16周岁以上、60周岁以下(女55周岁以下的)、没有完全丧失劳动能力的劳动者，而劳务合同的被雇用主体一方只要具备民事行为能力就行。
劳动合同的内容受《劳动法》及其配套法规如《工伤保险条例》的约束，发生劳动争议后，劳动者应先到劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁结果不服的可到法院起诉。而劳务合同的内容则受《民法通则》约束，发生劳务争议可以直接向法院起诉。人民法院可根据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规规定，审理雇员人身损害赔偿案件。
他建议：马先生直接通过法院来寻求解决，同时提醒劳动者在与用人单位签合同时，最好签劳动合同，以减少不必要的争议。
