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人社部今天发布劳动合同示范文本，劳动合同示范文本分《劳动合同（通 用）》和《劳动合同（劳务派遣）》两部分，其中《劳动合同（通 用）》由劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利待遇；职业培训和劳动保护；劳动合同的变更、解除、终止；双方约定事项；劳动争议处理等内容组成。
（需要下载以上四份劳动合同范本，见文章末尾《劳动合同（通用）》《劳务派遣合同》《附件1：续订劳动合同》《附件2：变更劳动合同》）
专家解读新《劳动合同》范本：
增加注意事项
原先的示范文本很少在文本前列出注意事项。新版部颁示范文本，不但专门列出注意事项，而且注意事项内容写得非常详细。比如：用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致；用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况等。
另外，新文本明确“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”，这样的条款可以解读为，单位不应该询问与上述情况不相关的如员工的婚姻、生育等情况。
增加个性化条款，为自主协商留出空间
据悉，新版部颁示范文本第八项为双方约定事项，其中第十九条规定“乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议”。
第二十条规定“甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务”，双方还可以约定其它事项，这些条款列入示范文本，为单位、员工自主协商留出空间。
隐含可以合理调整工作岗位内容
据分析，此次新版部颁示范文本第八条明确，甲方应合理调整乙方的工资待遇。该条款可以解读为，单位可以根据生产经营实际需要，结合员工的工作表现，合理调整员工的工作岗位，并相应调整工资待遇。
李凌云认为，这样的条款以往很少出现在示范文本中。事实上，这样的条款列入合同是合理的，因为在实践中，确实存在单位基于工作需要调整员工工作岗位和工资待遇的情况，但这种调整必须是合理合法的。
条款内容比以往更详细
新版部颁示范文本比原先版本所列条款更详细。例如：工作时间一项，把标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制等全部列出来，方便企业和员工根据实际情况约定工时制度。实行标准工时工作制部分，文本还列出了加班的相关规定，并且明确，单位不得强迫或者变相强迫员工加班加点。这在以往示范文本中并没有特别强调。
新版部颁示范文本还详细列出了职业培训和劳动保护内容。劳动保护内容中，特别指出企业要为员工提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。
乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。由此凸显对员工劳动安全卫生权益的保障。
【2019最新版《劳动合同》范本】下载方法：
