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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动合同根据期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同履行过程中，违法辞退可以获得经济补偿，而固定期限劳动合同到期后，用人单位提出不续签劳动合同的情况，劳动者是否能够获得经济补偿呢？
根据《劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，我国法律明文规定，劳动合同期满时，劳动者想续订而用人单位无续签意愿，固定期限劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准是什么？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：月平均工资✖️工作年限（也就是N）
律师建议：如果遇到固定期限劳动合同到期后，用人单位不同意续签合同的，应当及时提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
