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答案
根据您的问题，华律律师从法律角度分析：
【法律意见】
可以要求经济补偿。
【法律依据】
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
第二条?用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
本回答由合同审查法律团队解答
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相关问答
劳动合同到期后不续签 有补偿吗,劳动合同到期后不续签有补偿吗根据您的问题，华律律师从法律角度分析：
一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
二、如果是员工不续签，要看具体情况。
第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。
第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
三、经济补偿，怎么计算。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要支付经济补偿。具体计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工资高于当地平均工资三倍的，按当地平均工资三倍计算，但支付年限不超过12年。这里的月工资是指的劳动者在劳动合同解除或终止之前12个月的平均工资。
《合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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