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一、劳务用工合同解除了是否赔偿
劳务用工合同解除了一般不需要赔偿，但是解除劳动合同需要赔偿。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
二、劳务用工合同和劳动合同的区别
劳务用工合同和劳动合同的区别有：
1.二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，找法网提醒您，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
三、劳务合同可以仲裁吗
劳务合同纠纷可以约定仲裁。我国《仲裁法》规定，除了婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷等具有人身、身份关系的案件以及依法应当由行政机关处理的行政争议案件不能约定仲裁之外，其他的民事纠纷，经过双方当事人的约定，是可以进行仲裁的。
